Deuxchoses peuvent se produire si notre poste ne nous satisfait pas. Nous pouvons tout d’abord choisir de quitter notre poste. La seconde option, quant à elle, et la plus habituelle. Elle consiste à se faire à l’idée que nous n’avons pas d’autre choix que de nous ajuster à un travail ingrat. En échange d’un salaire. Voirles FAQ sur les Obligations des employeurs et des salariés en période de pandémie. Evaluation des risques, mesures de prévention et documents associés. 1. Organisation du travail : télétravail et déplacements. 2. Etat de santé des salariés. 3. Droits et obligations des salariés. 4. Ceque vous risquez si vous insultez votre boss. Avec huit heures passées chaque jour au bureau, les tensions sont fréquentes et les mots peuvent nous échapper. Petit guide pour se défouler cash. Bonjour ce message est très long mais j'ai cumulé pas mal de soucis..., J'ai quelques soucis sur mon lieu de travail et j'ai besoin de conseils. Je travail depuis un peu plus d'un an dans une très grosse boite, je suis jeune et c'est mon premier poste. Au bout de quelques mois je me suis rendue compte que j'étais la seule à bosser, que ma chef m'attribuait une grande partie du travail alors que nous sommes deux sur mon portefeuille. Un jour où je n'en pouvais plus, je lui ai clairement et sans doute maladroitement dit. Après c'était la catastrophe, ma chef aurait confié à un autre chef "je vais me la faire", je vivais dans la crainte quotidienne qu'il se passe quelques chose... Au final, étant donné qu'elle a déjà eu plusieurs rapport pour harcèlement, y compris par ses propres supérieurs, ma chef s'est faite virée. Entre temps, avec ma collègue avec qui je m'entendais bien à la base, la situation s'est dégradée. J'ai appris qu'elle avait demandé à changé de poste sans m'en informé puis qu'elle s'était pas mal plainte de moi auprès de ma chef qui s'est faite virée depuis et pourtant à une période où j'étais la seule à bosser... Aujourd'hui, la situation est exécrable. Il se trouve qu'elle était là depuis deux ans à mon arrivée, qu'elle est bien vue car toujours agréable et souriante il n'y a qu'à moi qu'elle dit qu'elle se fout de la gueule de tout le monde....mais du coup il n'y a que moi qui le sait. J'ai fait l'erreur de me plaindre à plusieurs de mes collègues ainsi qu'à mon nouveau chef, qui l'apprécie beaucoup, et maintenant ces collègues ne me parlent quasiment plus. A savoir que je suis la deuxième personne en deux ans avec qui ça ne se passe pas bien avec ma collègue. Pour couronner le tout, je me suis beaucoup rapprochée durant cette année d'un de mes collègues. Il a la réputation d'être un homme à femme mais il se confiait sur ses aventures etc quand nous étions ensembles et on rigolait pas mal. On se voyait beaucoup en dehors du boulot, m'a fait rencontré sa copine avec qui il est depuis 10 ans, ses amis d'enfance... Je ne pensais pas du tout qu'il était intéressé malgré les avertissements de mes amis quand on est intéressé par quelqu'un on ne lui parle par de ses plans culs ?!?. Malheureusement il a tenté de m'embrasser il y quelques semaines et j'ai mis le holà. Le problème c'est que durant un an je me suis beaucoup confiée à lui et que nous nous sommes beaucoup disputés. A force, il s'est énormément rapproché d'une autre collègue, qui, selon la secrétaire, a monté beaucoup de monde contre moi ce qui m'étonne parce que la collègue en question, je dois la croiser une fois toutes les trois semaines dans un couloir donc bon..., y compris lui j'ai l'impression. Il n'y a pas longtemps il m'a dit que tout ce que je lui avais raconté sur l'ambiance au boulot était des conneries et que tout était dans ma tête. Que je me fais des films et que je suis parano... De même, son chef ne m'aime pas et lui a dit que ma boîte voulait me virer mais qu'ils ne le faisaient pas pq je faisais du bon boulot. Depuis mon collègue ne veut plus qu'on nous voit ensemble, ne veut surtout pas bosser avec moi. Je crois qu'il a balancé beaucoup de choses à mon propos et qu'il se plaint volontiers de moi auprès de la collègue dont il s'est rapproché. Je me sens manipulée et prise pour une imbécile. Pour couronner le tout, je sais que certaines personnes de ma hiérarchie ne m'apprécient pas trop à cause de mon franc parler. Mon ancienne n+4 m'a dit que j'avais agacé tout le monde avec mes problèmes mais que les chefs qui ne m'apprécient pas c'est parce que je suis une menace pour eux, parce que je fais du très bon boulot. Que par contre c'est complètement faux, personne ne veut me virer au contraire. Mon chef m'a d'ailleurs dit qu'il n'était pas question que je parte. De même, la secrétaire me dit que toutes les histoires qui courent sur moi, c'est de la pure jalousie. Elle considère que je reste dans mon bureau toute la journée et que je suis très discrète comme personne, mais que je suis jeune, jolie, que je fais un boulot nickel et que pour les autres mes collègues sont essentiellement des nanas, ça ne passe pas.... Bref je me suis complètement isolée, à part deux trois collègues, tous les autres, y compris la hiérarchie, semble ne plus pouvoir me voir en peinture. J'ai l'impression d'avoir commis tous les faux pas possibles pour mon premier job me plaindre d'une collègue, avoir une relation extra-pro avec un collègue, avoir des mauvais rapports avec la hiérarchie.... Qu'en pensez vous, que dois-je faire ? Merci à toutes les personnes qui ont bien voulu tout lire. Je pense que ce que j'ai écrit est plutôt à ma charge, parce que j'ai conscience que je me suis un peu mise la dedans toute seule. Je souhaiterais néanmoins avoir un maximum de conseil. Toute cette situation me ronge. A présent, je ne dis plus rien, reste vraiment dans mon bureau... Mais mettre le holà avec mon collègue c'est qqn de très récent et j'ai l'impression que je vais m'en prendre plein la face j'ai dit bcp de choses par sms et la dernière fois qu'on s'est expliqué il m'a dit "j'ai rien effacé, ces msg je les garde". Une violente dispute éclate entre deux salariés. Elle dégénère. Un échange de coups a lieu, provoquant des blessures plus ou moins graves. Vous venez d’être alerté. Quels sont les bons réflexes à avoir et les erreurs à éviter ?Prenez immédiatement les mesures nécessaires Si l’altercation n’est pas terminée, il faut la faire cesser sur-le-champ. Mais en général, quand vous en êtes informé, la situation est redevenue calme. Deux actions essentielles sont aussitôt à effectuer. Vérifiez si l’un de vos salariés concernés a été blessé Dans ce cas, il s’agit d’un accident du travail. Il est alors obligatoire de faire accompagner le salarié chez son médecin traitant ou aux urgences afin qu’il puisse recevoir des soins, puis d’établir une déclaration d’accident de travail. Ne prenez jamais le risque de laisser le salarié quitter seul l’entreprise en état de faiblesse. Un accident pourrait survenir sur le trajet et votre responsabilité pourrait être mise en jeu. Mettez immédiatement à pied les responsables à titre conservatoire Un trouble comme celui-ci ne doit pas se reproduire. Il est préférable que le ou les fautifs quittent l’entreprise dans l’attente d’une sanction disciplinaire ou d’un licenciement pour faute grave. Dans ce cas, indiquez aux salariés qu’ils sont placés en mise à pied à titre conservatoire pour une durée indéterminée le temps pour vous de prendre une décision sur les suites à donner et qu’ils doivent quitter l’entreprise sur-le-champ. Effectuez des recherches pour savoir ce qui s’est réellement passé Une altercation constitue une faute et peut entraîner une sanction pouvant aller jusqu’au licenciement. Mais il est important de ne pas agir dans la précipitation, de rechercher ce qui s’est exactement passé et de réunir les preuves nécessaires pour constituer un dossier. Vous devez absolument déterminer quel est le salarié qui a déclenché la bagarre. En effet, les juges ont sanctionné un employeur qui avait licencié un salarié pour faute grave sans avoir préalablement recherché si ce dernier avait été l'instigateur de la rixe. Comment procéder ? Recherchez des témoins Les salariés sont souvent réticents à l’idée de témoigner contre leurs collègues. Cependant, les faits sont graves et il faudra vous montrer persuasif. Mettez en avant l’intérêt de l’entreprise et le fait que ce type de comportement nuit à l’ensemble des salariés et à leur sécurité. Il est nécessaire de faire rédiger des attestations par écrit. Constituez un dossier disciplinaire Dans l’optique d’une probable sanction, il est important de disposer d’éléments tangibles à opposer aux salariés concernés, tels que les attestations de témoins mentionnées ci-dessus. Il est par ailleurs souhaitable d’obtenir la copie de l’éventuel arrêt de travail du ou des blessés et d’en vérifier la durée. Ce sera un élément permettant d’apprécier la gravité des faits. Vous pouvez rappeler à la victime la possibilité de porter plainte contre son agresseur. Elle sera versée au dossier et pourra s’avérer utile en cas de contentieux ultérieur devant le conseil de prud’hommes. Prenez les sanctions nécessaires dans le respect de la procédure En fonction de la gravité de la situation, vous serez face à un triple choix ne pas sanctionner ; prendre une sanction légère ; ou licencier. Ne pas sanctionner serait certainement la solution la moins adaptée. En effet, de tels comportements sont très graves ! Ne prendre aucune sanction pourrait laisser penser aux autres salariés que des incidents de cette sorte pourraient être répétés sans crainte. Mais c’est bien sûr à vous qu’il revient de juger de l’opportunité et du choix de la sanction. Les sanctions moins lourdes qu’un licenciement Vous pouvez opter pour un simple avertissement, une mise à pied disciplinaire, une mutation disciplinaire ou une rétrogradation. Pour toutes les sanctions autres qu’un avertissement, vous avez l’obligation de convoquer le salarié à un entretien préalable, par lettre recommandée avec accusé de réception LRAR ou remise en main propre contre décharge, dans un délai maximum de 2 mois suivant les faits. Pour être certain de ne rien omettre dans ce courrier, vous pouvez utiliser le modèle de convocation à un entretien préalable à une sanction disciplinaire autre qu’un licenciement que nous mettons à votre disposition. Il ne vous reste plus qu’à le personnaliser. Aucun délai minimum n’est prévu par la loi entre la date de la convocation et celle de l’entretien. Toutefois, il semble raisonnable de laisser au salarié un délai de 3 ou 4 jours pour se préparer. Une fois que l’entretien a eu lieu, vous serez mieux à même de choisir la sanction adaptée. Cette dernière devra être notifiée au salarié par LRAR ou remise en mains propres contre décharge. La notification ne peut intervenir moins de 2 jours ouvrables, ni plus d’1 mois après le jour fixé pour l'entretien Code du travail, art. L. 1332-2. Pour ne commettre aucune erreur, n’hésitez pas à vos référer aux chapitres dédiés à cette matière au sein de la publication Gérer le personnel ». Le licenciement pour faute grave C’est la sanction la plus lourde. Avant de prendre une telle décision, il est important de tenir compte de l’âge du salarié, de son ancienneté et de l’existence d’un éventuel dossier disciplinaire. Encore une fois, vous avez tout intérêt à préparer un dossier comprenant, dans la mesure du possible, attestations de témoins et autres preuves. Dès lors que si le salarié décide de contester le motif de son licenciement devant le conseil des prud’hommes et que celui-ci considère que la faute n’est pas suffisamment grave, vous devrez payer le préavis et l’indemnité de licenciement. Si les conseillers prud’homaux estiment que le licenciement est sans cause, vous pourrez être condamné à verser, en plus des frais de justice, des dommages et intérêts. Et j’avai oublie qu j’avai conge Vu ça sur la machine du coup je suis retourner chez moi patron qui rigole mais t’es en congé » aytyaaaaQuand il m’a dit soit tu rentrées » ou tu travail j’ai direct choisit de rentrer Aya la story est folle Incroyable J’ai presque envie de rire mais je me sens dégoûter me suis lever pour cotiser mes khey pour rien Moi aussi je suis sur mon lieu de travail. En tant que développeur indépendant à mon compte, je peux travailler partout dans le monde. J'ai juste besoin de mon ordi et d'une connexion internet. Ta pas compris me sent dégoûté en faite. J’aurai pu le réveiller plus tard C’est ce que je vais faire. J’ai pris le metro pour rentrer chez moi. Direction mon lit à nouveau cette histoire est incroyable, fait en un livre Je cotise vos rsa remercier moi au moins Victime de harcèlement en ligne comment réagir ?

je me suis fait frapper sur mon lieu de travail